V tem učnem procesu so vodje podjetja Hongji globoko razumeli koncept "truda, ki je drugi do nobenega". Popolnoma so se zavedali, da bi lahko samo s tem, da bi šli vse, izstopali na zelo konkurenčnem trgu. Nadaljevali so se za odnos "Bodi ponižni in ne zamišljeni", vedno ostajajo skromni in nenehno razmišljajo o svojih pomanjkljivostih. Dnevna razmislek je omogočila pravočasno povzeti izkušenj in lekcij in se nenehno izboljševati. "Bodite hvaležni, dokler si živ," se jim je zdelo hvaležno in cenil vse vire in priložnosti, ki so jih imeli. "Zbirajte dobra dejanja in vedno razmišljajte o koristi drugih," jih je nadalje vodilo, da so aktivno pozorni na družbo in ustvarijo vrednost za druge, medtem ko so se lotili razvoja podjetij. In "Ne motijo se pretirana čustva" jim je pomagalo ostati miren in racionalen, ko se soočajo s težavami in pritiski, ter se spoprijemajo z izzivi s pozitivno miselnostjo.
V obdobju učenja ni bilo samo poglobljenih razprav o teorijah, ampak tudi veliko praktičnih dejavnosti. Gledanje navdihujočih filmov jih je navdihnilo, da so se pogumno premaknili naprej. Številne ekipne igre so jim močno razumele pravi pomen, da je ekipa le ekipa, ko so srca skupaj, in ne glede na to, kakšne težave se srečujejo, se ne bi smele odreči članom svoje ekipe. Klicna dejavnost zadnji dan je bila izjemnega pomena. Z nabiranjem smeti za čiščenje Shijiazhuanga so s praktičnimi dejanji prispevali k urbanemu okolju in pokazali družbeno odgovornost podjetij. Nakup daril za neznance, da prenašajo toplino in prijaznost. Čeprav so bili v klicanju kosila opoldne neuspehi in uspehi, bodo izkušnje in vpogledi v tem procesu postali vse njihovo dragoceno bogastvo.
Ta dejavnost je prinesla globoko razsvetljenje in pozitiven vpliv višjim vodjem Hongjijevega podjetja. Verjame se, da bodo vključili tisto, kar so se naučili in uresničili v upravljanje podjetij, vodili podjetje v bolj slavno prihodnost in hkrati prenašali več pozitivne energije v družbo.
Čas objave: november-15-2024