Novice

22. decembra 2024 je Shijiazhuang v provinci Hebei gostil veličasten dogodek modrosti korporativnega upravljanja – 6. srečanje o poslovnih praksah na temo poslovne filozofije Kazua Inamorija iz Hebei Shengheshu [Premagovanje težav in doseganje prihodnosti, v kateri vsi pridobijo]. Na tem srečanju so se zbrali višji menedžerji podjetij, ki so skupaj prisluhnili čudovitim prispevkom gostov, kot so Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang in Yang Haizeng. Poglobljeno so raziskali uporabo in prakso korporativne filozofije v sodobnem korporativnem upravljanju, pri čemer so zajeli več ključnih področij, kot so dobro počutje zaposlenih, vodenje inovacij in razvoj tehnologije, ter udeležencem ponudili navdihujoče potovanje povezovanja idej in izkušenj.

Dong Ganming je v svoji predstavitvi poglobljeno analiziral tesno povezavo med dobrim počutjem zaposlenih in razvojem podjetja. Predlagal je, da bi z ustvarjanjem pozitivne korporativne kulture in mehanizma skrbi lahko spodbudili notranjo motivacijo zaposlenih, s čimer bi povečali splošno konkurenčnost podjetja. Ren Xuebao se je osredotočil na vodenje inovacij in s praktičnimi primeri podrobneje predstavil, kako gojiti inovativno razmišljanje znotraj podjetja, zgraditi inovacijsko platformo in omogočiti podjetju, da izstopa v nenehno spreminjajočem se tržnem okolju. Wang Yongxin se je osredotočil na osrednjo temo tehnološkega razvoja, predstavil strateško zasnovo in praktično pot tehnoloških inovacij ter poudaril usklajen napredek med tehnološkimi raziskavami in razvojem ter dolgoročno razvojno strategijo podjetja.

Fan Zhiqiang in Yang Haizeng sta poglobljeno predstavila praktične izkušnje poslovne filozofije Kazua Inamorija v vsakodnevnem delovanju podjetij z različnih zornih kotov ter udeležencem ponudila metode in strategije, na katere se je mogoče sklicevati in jih izvajati. Njuni prispevki so sprožili burne razprave. Vsi udeleženci so povedali, da so bili globoko navdihnjeni ter da so bolje razumeli in prepoznali vlogo korporativne filozofije pri krepitvi učinkovitosti korporativnega upravljanja in spodbujanju trajnostnega razvoja.

Uspešna izvedba tega poročilnega srečanja ni le zagotovila dragocene platforme za učenje in izmenjavo za podjetja v regiji Hebei, temveč je tudi dodatno spodbudila širjenje in uporabo poslovne filozofije Kazua Inamorija v poslovni skupnosti. Z nesebičnim deljenjem in poglobljenimi izmenjavami gostov bodo sodelujoča podjetja preučila svoje lastne modele delovanja in upravljanja z nove perspektive, vključila naučeno in premišljeno v svoje vsakodnevno delo, si prizadevala doseči cilj dobrega počutja zaposlenih in razvoja podjetja, v katerem bodo vsi pridobili, ter se skupaj premaknila proti svetlejši prihodnosti.

Med usposabljanjem ekipe podjetja so tovarniški delavci na prvi liniji pokazali občudovanja vredne profesionalne lastnosti in visok čut za odgovornost ter se uspešno spopadli z nujno dostavo libanonskemu kupcu. Soočeni z izzivom kratkega roka niso omahovali. Prostovoljno so delali nadure in se ponoči močno borili na prvi liniji nakladanja. Tekmovali so s časom, da bi urejeno naložili različne izdelke iz nerjavečega jekla, kot so vijaki in matice (vključno z več modeli, kot so nerjaveče jeklo 201, 202, 302, 303, 304, 316), v dva zabojnika. Od natančnega sortiranja izdelkov, natančnega ravnanja do varnega in pravilnega nakladanja v zabojnike je vsak korak kazal na njihovo profesionalno raven delovanja in strog odnos do dela.

Po nenehnem trdem delu je bilo blago končno gladko naloženo in dostavljeno po načrtih. To ni le učinkovito zagotovilo stabilnost dobavne verige strank, temveč je tudi dodatno utrdilo dober ugled podjetja na mednarodnem trgu. Temeljne vrednote podjetja, in sicer »Stranka na prvem mestu, poslanstvo mora biti doseženo«, so interpretirali s praktičnimi dejanji, s čimer so dali odličen zgled vsem zaposlenim in jih navdihnili, da si na svojih položajih močno prizadevajo in skupaj prispevajo k razvoju podjetja.