Od 14. do 16. februarja 2025 so se nekateri zaposleni v Hongji Company zbrali v Shijiazhuangu, da bi sodelovali v izjemnih šestih smernicah za usposabljanje za uspeh. Namen tega usposabljanja je pomagati zaposlenim, da izboljšajo svoje osebne lastnosti, optimizirajo svoje delovne metode in v razvoj podjetja vnesejo novo vitalnost.
Tečaj šest smernic za uspeh je predlagal Kazuo Inamori in vključuje šest konceptov: "posveti se dela z vsemi svojimi močmi, bolj kot kdorkoli drug," "Bodite ponižni, ne arogantni", "vsakodnevno razmišljate o sebi", "živite s hvaležnostjo", "" nabirajo dobra dejanja in razmišljajo o koristi drugih ", in" ne bodo motili emotione. " V teh treh dneh je predavatelj vodil zaposlene, da globoko razumejo konotacije teh konceptov skozi - globinsko analizo, izmenjavo primerov in praktično vodenje ter jih vključijo v svoje vsakodnevno delo in življenje.
Med usposabljanjem so zaposleni aktivno sodelovali na različnih interaktivnih sejah, resno razmišljali o in delili svoja spoznanja. Vsi so rekli, da jim je ta tečaj veliko koristil. Bai Chongxiao, uslužbenec, je dejal: "V preteklosti bi me vedno dolgo motilo nekaj majhnih neuspehov. Zdaj sem se naučil razlikovati med čustvenimi težavami in racionalnimi težavami in vem, kako se opustiti tistih nesmiselnih težav in se osredotočiti na reševanje praktičnih težav. Pri delu sem bolj motiviran." Fu Peng, še en uslužbenec, je tudi s čustvi dejal: "Tečaj me je spoznal pomena hvaležnosti. V preteklosti sem vedno spregledal pomoč kolegov in družine. Zdaj bom prevzel pobudo za izražanje hvaležnosti in menim, da so moji odnosi postali bolj harmonični."
To usposabljanje ni samo spremenilo načina razmišljanja zaposlenih, ampak je tudi pozitivno vplivalo na njihove delovne navade. Številni zaposleni so rekli, da bodo v prihodnosti bolj prizadevali, vedno ohranjajo skromen odnos, pripisujejo pomembnosti samostojnosti in aktivno izvajajo altruistična vedenja, da bi več prispevali k razvoju podjetja.
Generalni direktor podjetja Hongji je dejal, da bodo podobne dejavnosti usposabljanja še naprej organizirane v prihodnosti, da bi zaposlenim pomagali nenehno rasti, izboljšati celotno konkurenčnost podjetja in narediti koncept "šestih smernic za uspeh", ki se ukoreninijo in obrodijo v podjetju. Verjame se, da se bodo zaposleni v podjetju Hongji pod vodstvom teh konceptov posvetili delu z več navdušenja in pozitivnim odnosom in skupaj ustvarili boljšo prihodnost.
Čas objave: februar-28-2025