Od 14. do 16. februarja 2025 so se nekateri zaposleni podjetja Hongji zbrali v Shijiazhuangu, da bi sodelovali na izjemnem tečaju usposabljanja Šest smernic za uspeh. Namen tega usposabljanja je pomagati zaposlenim izboljšati njihove osebne lastnosti, optimizirati njihove delovne metode in vnesti novo vitalnost v razvoj podjetja.
Tečaj Šest smernic za uspeh je predlagal Kazuo Inamori in vključuje šest konceptov: »Posvetite se delu z vso močjo, bolj kot kdorkoli drug«, »Bodite ponižni, ne arogantni«, »Vsak dan razmišljajte o sebi«, »Živite s hvaležnostjo«, »Kopičite dobra dela in razmišljajte o tem, kako koristiti drugim« in »Ne pustite se obremenjevati s čustvi«. V teh treh dneh je predavatelj vodil zaposlene k poglobljenemu razumevanju konotacij teh konceptov s poglobljeno analizo, deljenjem primerov in praktičnim svetovanjem ter jih vključil v svoje vsakdanje delo in življenje.
Med usposabljanjem so zaposleni aktivno sodelovali v različnih interaktivnih srečanjih, resno razmišljali in delili svoja spoznanja. Vsi so povedali, da jim je ta tečaj zelo koristil. Bai Chongxiao, eden od zaposlenih, je dejal: »V preteklosti so me vedno dolgo časa mučile kakšne manjše težave. Zdaj sem se naučil razlikovati med čustvenimi težavami in racionalnimi problemi ter vem, kako se teh nesmiselnih težav znebiti in se osredotočiti na reševanje praktičnih problemov. Pri delu sem bolj motiviran.« Fu Peng, še en zaposleni, je prav tako ganjeno dejal: »Tečaj mi je pomagal spoznati pomen hvaležnosti. V preteklosti sem vedno spregledal pomoč sodelavcev in družine. Zdaj bom prevzel pobudo, da izrazim svojo hvaležnost, in čutim, da so moji odnosi postali bolj harmonični.«
To usposabljanje ni spremenilo le načina razmišljanja zaposlenih, temveč je pozitivno vplivalo tudi na njihove delovne navade. Mnogi zaposleni so dejali, da bodo v prihodnje delali še bolj, vedno ohranjali ponižen odnos, pripisovali pomen samorefleksiji in aktivno prakticirali altruistično vedenje, da bi bolj prispevali k razvoju podjetja.
Generalni direktor podjetja Hongji je dejal, da bodo podobne izobraževalne dejavnosti organizirali tudi v prihodnje, da bi zaposlenim pomagali pri nenehni rasti, izboljšali splošno konkurenčnost podjetja in omogočili, da se koncept "Šestih smernic za uspeh" ukorenini in obrodi sadove v podjetju. Verjamejo, da se bodo zaposleni v podjetju Hongji pod vodstvom teh konceptov z večjim navdušenjem in pozitivnim odnosom posvetili delu ter skupaj ustvarili boljšo prihodnost.
Čas objave: 28. februar 2025