Od 26. do 27. aprila 2025 je bilo v Shijiazhuangu uspešno izvedeno posebno usposabljanje o "Dvanajstih poslovnih načelih", ki je zbralo modrost in navdihnilo inovacije. Višji menedžerji podjetja Hongji so se zbrali, da bi poglobljeno preučili poslovno filozofijo in raziskali praktično pot, ki bi "vsemu omogočila, da postane poslovni operater". S kombinacijo teoretičnih razlag, analiz primerov in interaktivnih razprav je to usposabljanje menedžerjem podjetja Hongji ponudilo obilico idej in podjetju pomagalo podati se na novo pot visokokakovostnega razvoja.
Prvi dan usposabljanja so višji poslovni strokovnjaki sistematično interpretirali ključne koncepte in praktično logiko "Dvanajstih poslovnih načel" v preprostem in poglobljenem jeziku. Od "pojasnitve namena in pomena poslovanja" do "izvajanja maksimiranja prodaje in zmanjševanja stroškov" je bilo vsako poslovno načelo poglobljeno analizirano v kombinaciji s praktičnimi primeri, kar je vodilo menedžerje k ponovnemu preučevanju osnovne logike delovanja podjetja. Vzdušje na prizorišču je bilo navdušeno. Aktivno smo postavljali vprašanja in se z navdušenjem vključevali v izmenjave mnenj, s čimer smo s trkom idej poglabljali svoje razumevanje poslovne filozofije.
Usposabljanje naslednji dan se je osredotočalo predvsem na praktične vaje, pri katerih so za reševanje praktičnih problemov uporabili »Dvanajst poslovnih načel«. Z igranjem vlog, analizo podatkov in oblikovanjem strategije se je teoretično znanje preoblikovalo v izvedljive poslovne načrte. Med predstavitvijo rezultatov so vsi delili svoje ideje in se medsebojno komentirali. To ni le pokazalo dosežkov usposabljanja, temveč je tudi navdihnilo inovativne poslovne operacije.
Po usposabljanju so vsi vodje podjetja Hongji povedali, da so imeli veliko koristi. Eden od vodj je pripomnil: »To usposabljanje mi je dalo povsem novo razumevanje delovanja podjetja. 'Dvanajst poslovnih načel' ni le metodologija, temveč tudi poslovna filozofija. Te koncepte bom ponovno vključil v svoje delo, spodbudil poslovno ozaveščenost ekipe in vsakogar postavil za gonilno silo razvoja podjetja.« Drug vodja je dejal, da bo oblikoval posebne poslovne strategije glede na dejansko stanje v oddelku. Z ukrepi, kot sta razčlenitev ciljev in nadzor stroškov, bo koncept »vsakdo postane poslovni operater« uresničen v praksi.
To usposabljanje v Shijiazhuangu ni le pot učenja poslovnega znanja, temveč tudi pot inovacij v vodstvenem razmišljanju. Podjetje Hongji bo v prihodnje to usposabljanje izkoristilo kot priložnost in nenehno spodbujalo izvajanje in prakso "Dvanajstih poslovnih načel", spodbujalo vodje, da naučeno in razumljeno pretvorijo v praktična dejanja, vodilo svoje ekipe, da se postavijo v ospredje tržne konkurence, dosegle skupno rast podjetja in njegovih zaposlenih ter močno spodbudile visokokakovosten razvoj podjetja. Medtem ko se višji vodje osredotočajo na učenje, je v tovarni tudi živahno in živahno dogajanje.
V proizvodni delavnici se zaposleni v prvi vrsti borijo s časom za izvedbo proizvodnje izdelkov, pregled kakovosti in pakiranja. Logistični oddelek tesno sodeluje in učinkovito opravlja nakladalna dela. Zaradi zahtevne naloge pošiljanja blaga zaposleni prevzamejo pobudo za delo nadur brez kakršnih koli pritožb. »Čeprav je naloga naporna, se vse splača, ko vidimo, da stranke blago prejmejo pravočasno,« je dejal zaposleni, ki je sodeloval pri pošiljanju. 10 zabojnikov izdelkov, ki so bili tokrat poslani, pokrivajo različne specifikacije izdelkov, kot so vijaki, matice, sidra, zakovice, podložke itd. S stabilno kakovostjo izdelkov in pravočasno dostavo so si prislužili veliko priznanje strank.
To usposabljanje v Shijiazhuangu in učinkovita odprema blaga iz tovarne nazorno dokazujeta povezanost ekipe in sposobnost izvajanja v podjetju Hongji. V prihodnje bo podjetje, vodeno z "Dvanajstimi poslovnimi načeli", spodbujalo izvajanje poslovne filozofije za vse zaposlene. Hkrati bo še naprej v celoti dajalo prednost vodilni vlogi zaposlenih v prvi liniji v proizvodnji, dosegalo dvojni razvoj, izboljšanje upravljanja in rast proizvodnje, ter se vztrajno premikalo proti višjim ciljem.
Hkrati je tovarna podjetja Hongji lansirala številne nove pritrdilne izdelke, ki zajemajo različne kategorije, kot so SIDRO Z VEZNO ŽICO, SIDRO ZA STROP, PRITRDITEV Z ZADITVIMI VRVCI itd. Inovativna uporaba ogljikovega jekla in nerjavečega jekla kot glavnih materialov prinaša učinkovitejše in zanesljivejše rešitve na področju gradbeništva, dekoracije in industrije. Med novimi izdelki so tokrat SIDRO Z VEZNO ŽICO, KOTNIK IZ MARMORA GI GOR-DOL, RAZŠIRITEVNO SIDRO ZA VOTLO STENO in SIDRO ZA BOŽIČNO DREVO, vsi pa uporabljajo dvojno konfiguracijo materiala: ogljikovo in nerjaveče jeklo. Visoka trdnost in odpornost ogljikovega jekla proti obrabi v kombinaciji z odlično odpornostjo nerjavečega jekla proti koroziji naredi izdelke primerne ne le za običajna okolja, temveč tudi za stabilno delovanje v kompleksnih delovnih pogojih, kot so vlažna, kisla in alkalna okolja. STROPNO SIDRO, PRITRDITEV S KLADIVOM, G-OBJEMKA Z VIJAKOM IN SPOJNI ELEMENTI ZA PREZRAČEVALNE CEVI, ki se opirajo na visoko stroškovno učinkovitost in odlične mehanske lastnosti ogljikovega jekla, izpolnjujejo potrebe po pritrditvi različnih osnovnih inženirskih projektov, učinkovito nadzorujejo stroške in hkrati zagotavljajo kakovost gradnje.
Čas objave: 6. maj 2025